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他是一名有着35年工齡的企業管理者，更是一名有着20年黨齡的老黨員，20年來他不忘初心，牢記使命，時刻以黨員标準來要求自己，用責任書寫着對黨、對企業和對工作的熱愛，用行動诠釋着對黨、對企業的忠誠。

他就是新能源公司瓦斯發電管理中心黨支部書記、主任代修貴。

他，臨危不亂的主心骨

    2018年瓦斯發電分公司成立，三個瓦斯片區點多面廣，各項工作均處在整合期，各類矛盾交織、管理混亂，轉型發展、項目建設壓力繁重，工作推進困難重重。他作為分公司黨總支第一負責人，以迎接新挑戰，争創新業績的使命感，牽頭對黨政領導班子進行了工作分工，進一步明确部門職責，使公司各項工作有人管、有人抓，帶領幹部職工從千頭萬緒中理清工作思路、找準發展方向，認真抓好了各項工作。及時開展員工形勢任務教育，宣傳引導員工認識企業轉型發展的必要性、重要性，增強員工對企業發展的信心和決心，鼓勵員工積極支持改革，參與改革，認真履職，讓員工吃下“定心丸”，給企業注入“強心劑”，确保了公司員工隊伍的和諧穩定。

他，盡職盡責的排頭兵

2020年底到2021年初，集團公司開展淘汰煤炭落後産能加快轉型發展工作，他第一時間組織成立領導小組，牽頭制定落實工作方案，為關閉退出及職工安置工作提供政策支撐和工作指導，保證相關工作平穩有序開展。他組織成立了職工安置工作組，安排專人負責為職工辦理安置手續和政策宣傳解釋工作，同時他堅持每日主持召開職工安置工作小組例會，總結分析安置工作中存在的問題及職工反映的訴求并預判風險，按照安置進度适時調整工作組成員分工，靈活高效開展職工安置工作，既保證了每名職工自主選擇的權利，也确保了安置工作的平穩順利完成。

在職工安置期間，有員工在簽訂解除勞動合同協議後反悔，希望重新進入待崗序列。按照規定，已辦理協商解除勞動合同人員，不得再次選擇其它安置方式，工作小組成員多次解釋勸說無果，該員工态度仍十分堅決。他了解情況後，多次單獨和該員工及其家人溝通談心。

“我隻是希望重新做一次選擇而已，就是修改一下資料，對任何人、對公司又沒有什麼影響，公司為什麼就是不同意呢？”該員工一直堅持自己的觀點。

“誠然，讓你一個人重新選擇進入待崗的确不是一件難事，但這件事難在它會影響整個公司的安置工作，對上級乃至整個集團公司的安置工作都會産生巨大的影響，如果今天我們同意了你的訴求，就得同意其他有着同樣訴求的人，如果所有人都被允許反悔，那這項工作還怎麼開展呢？無規矩不成方圓，無制度則無國家，公司既然制定了規矩，那就一定要遵守它，不然這些東西也就隻是廢紙而已。”他的這番話說服了該員工，通過幾次的耐心疏導，讓他終于接受了自己最初的選擇。

代修貴了解職工思想動态和工作生活情況。（苟德利 攝）_副本

他，為企為民的貼心人

“員工之事無小事。”這是代修貴談常說的一句話。不管公司處于什麼時期，他總是那個最願意和員工交心的那個人。在瓦斯分公司成立之初、轉型發展期間，信訪穩定工作困難多、任務重、責任大。他堅持把穩定工作抓在日常，帶頭排查化解企業穩定風險，關心職工生活狀況，及時了解職工訴求，為職工辦實事、解難事。個别員工不服從轉崗安排且工作态度消極，家人同事多次疏導無果，他不抛棄、不放棄，多次與其面談溝通，并指定有經驗的老職工一對一幫帶，最終幫助該職工調整了心态意識，轉變了工作态度。

不僅是這些有“訴求”的員工，他還時常找普通員工談心，了解他們在工作中、生活中的困難，聽他們訴苦，并分享他自己的經驗給他們，這不僅能解決一些公司潛在的矛盾，同時又拉進了他與員工之間的距離，讓員工感受到了組織的關懷與溫暖。和其他領導相比，他更擅長使用各種簡單樸實，貼近生活又形象生動的例子進行交流，這其中還不乏一些幽默有趣充滿地方特色的例子。

“……聽說你已經連續加班好幾個星期，總是最晚一個走，最早一個到，但好像效果并不明顯，許多問題并沒得到真正解決，看你最近神情疲憊、意志消沉，作為領導，我很欣賞你的敬業精神，但更擔心你的精神狀态，你要明白‘一手捉不住兩條魚,一眼看不清兩行書’，飯要一口一口吃，問題要一個一個解決，千萬不要自己一股腦悶頭去做呀。”

“你最近都一個人獨來獨往，悶悶不樂的，是不是有什麼煩惱的事情呀？我也聽到一些議論，你這個同志我是知道的，其實本意并不壞，也常常幫助别人，就是平時說話不注意分寸和用詞，俗話說‘冷飯冷菜難吃，冷言冷語難聽’，你在與人溝通的時候不注意語言的表達，就很容易招緻對方的不滿，到最後大家就不願意和你打交道了。在工作上，工作能力是一部分，處理人際關系有着更大的學問，與同事相處好了，不僅能提高工作效率，還能增加工作的愉悅度，何樂而不為呢？”

這樣的溝通方式，讓員工發自内心地願意溝通，想要與他溝通，他用自己的人格魅力默默影響且深深感染着周圍的每一名員工，大家無不對他贊美有加。

代修貴在也與管理培訓班上為大家授課（苟德利 攝）

他，學無止盡的帶頭人

“學習是一種态度，不在乎時間與年齡”他常這樣說道。在公司的大小教育會議上，他總是提醒大家，工作再忙也不要忘了學習。在他辦公室的櫃子裡，放滿了各種書籍，我們常常感歎他的侃侃而談、博學多識，卻忽視了他平時的學習與積累。2020年6月，他牽頭制定公司《管理人員業餘培訓班制度》，主動放棄休息時間，堅持在每月第一周的星期一晚上7點鐘開展管理人員培訓，親自給管理人員授課，讓員工勤學、多學、好學，養成良好的學習習慣。

入黨至今20年來，他凡事沖鋒在前，是員工的依靠，是企業的領軍人，他立足實際，抓強企業黨建，堅持以企業黨建統領企業發展，實現有機結合、相互促進，他锲而不舍地鑽研，默默地奉獻，始終以堅守實踐着自己對公司、對人生的崇高追求，實踐着入黨時的誓言，這是他作為一名共産黨員的崇高追求。